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2011年8月gmat阅读机经(至8.9)(三)

所属:其他考试 作者:cwf1986 阅读:1815 次 评论:0 条 [我要评论]  [+我要收藏]

小编摘要:海词为您收集GMAT机经,充足的准备是考G成功的最重要的一步

6.美国内战

6.1

将某个历史学家说女人在美国黑人解放(文中说的是antislavery)中的地位很重要,作者反驳说不对,这些女的基本都是打酱油的,原因有1.。。2.。。。
考了主旨题和2个细节题,不记得了

6.2

 还有一篇是奴隶在解放后变成sharecropper了,然后就靠考古的了

6.3

P1、美国黑人在内战后获得解放,然后可以获得一定的土地,于是他们可以有一定的自由选择劳动或者不劳动,结果导致劳动总量下降,劳动力变得紧缺。于是黑人就有了与白人农场主谈判的筹码,可以改善劳动条件以及获得更好的报酬。
P2、作者跳出来说,其实不完全是这样的,黑人虽然有了土地,可以自由分配劳动,可是呢,他们米有生产所必须的工具呀,这些工具都掌握在黑人手里,要获得工具呢,他们就必须向白人贷款,于是款越呆越多,最后还不起了,肿么办呢.果是棉花价格越来越便宜,小麦价格越来越贵(很可能是变体,请注意!!!)

6.4

黑人战争时期civil right,貌似GWD还是哪里见过

6.5

讲美国civil war之后,以前的黑奴获得了自由,有了更多属于自己的时间,他们和landlord之间的关系也改变了,形成了sharecropping的模式,就是former slave,现在也享有耕种所收获的庄稼的一部分权益。第二段讲,由于这些黑人的only collateral is the crop,他们种什么就要完全听从市场需求
(这部分的逻辑关系我理解的不是很有把握),所以在当时的南方,种的都是cotton。于是,由于过大的supply,cotton的价格就低,所以黑人的经济收益其实并不高。文章不长,2/3屏左右。题目回忆不出来了。。。。。。

#6.6

考古-----bybkwheat

Sharecropping and tenant farming were substitutes for paid labor where little cash was available to pay wages. A sharecropper raised part of the landlord’s crop and was paid a share of the profits after deductions for living expenses and the cost of tools and supplies. A tenant farmer sold what he raised and paid the landlord a share of the profits as rent. The landlord either owned the crop (in sharecropping) or had a lien on it (in tenant farming); if the profit was low, he got his share first. The cropper or tenant took what was left or, if none was left, got an advance to keep going until the next harvest.
Desperate to recover financially, landowners relied almost exclusively on their traditional cash crop, cotton. Agriculture failed to diversify. By 1879, cotton production equaled its prewar peak.
However, the return of high levels of cotton production failed to improve the lot of most Mississippians because the price for cotton declined through most of the postwar decades, and living costs rose. Mounting debt forced many small farmers to give up their land and become tenants or sharecroppers. Kept in perpetual debt because they could seldom earn enough to pay off their yearly advances, few were able to escape the sharecropping and tenant farming system. Not until World War II (1939-1945), when widespread mechanization of cotton production made sharecropping unprofitable, did the system begin to disappear.

6.7

一个是说二战期间又是给黑人进城里工作的机会又是给他们当兵又是给给他们投票权,所以黑人地位涨了不少。但后来城里原来白人就发现竞争了,工作有人抢了,白人们就闹哄不干了。政府就减缓了给黑人权利解放的进度之类的。问题里有一个是问这二战期间黑人地位变化不包包括四个选项中的哪个了,具体选项不太记得了(黑人题材很多,但由于不全面,所以放在一起,方便比较)

6.8

关于黑人地位的,怎么二战的时候好像就提升了,应为需要更多的劳动力吧似乎是。然后就说这种提升怎么的就影响投票权了,后来又说其实也没怎么提升,运动神马的还是受到限制。

6.9

还有一篇讲的是美国黑奴还有landlord还有一群人(单词不认识- -) 他们在世界大战以后之间关系的变化
两段  第二段讲什么只能种棉花来交换supplies 最终导致土地贫瘠 产量下降 没有得到他们预期的结果

6.10 说的是postwar 的xx和landlord的经济贸易的关系,有两段。小阅读。第二段说的是xx贸易的受制约的因素是因为他们first 产出的一半用来交换什么东西,然后由于棉花价格的不断下降以及不断积累的负债,xx的经济负担越来越重(最后一句)。。。(具体记不清了)

6.11

第一段写:黑人在战后过得好了。有土地了,地主的劳动力就少了,黑人就有了谈判筹码,还以为(这有考题)能在做佃农的时候,跟地主平分利润。

第二段写:让这块地种什么,还是地主说了算,所有地主都总是要求种棉花,结果棉花降价了,结果黑人该给地主的地租还要给,黑人自己还是破产。
问题:黑人本来是怎么设想的——我选设想自己也能从地主那分到些利润。
如果地主不让种棉花,会有什么情况?——我选的棉花价格就不会下降。

6.12

关于美国黑人的,说美国黑人在二战的时候人权提高了,第一段主要是说是选举权,大批美国黑人进城务工,然后选举权的地位提高了。第二段是他们大量进入了工会,叶自己组织了很多组织,来维护自己的权利,以此来防止种族歧视。甚至到最后工资和白人的差距也小了.最后一段就是战争结束后黑人的地位有下降了,两个阶段1950和1960两次人权运动。   文章虽然长,但很简单

6.13

一篇短文说,奴隶解放后,美国南方的奴隶成为sharecropper,有更多的闲暇时间。带来了南方劳动力的短缺,于是劳工的工资上升。黑人的生活可以变得更好。第二段开始反驳,作者认为奴隶解放后,虽然黑人成为sharecroper,自己拥有田地,但是还是要依靠白人给他们提供supplies for farming,而黑人的only collateral is their crop yield. 所以最终白人叫黑人多种棉花,少种小麦。市场上的棉花多了,价格骤降,黑人的收入还是和以前比起来没有多大变化。题目有一道主旨题,其它的题目不记得了。

7.妇女工作的原因

7.1

因为demand的增加,越来越多的妇女出来工作了。但是因为从事的都是dem-的工作(家庭?),收入不高,不能消除男女之间的gap。巴拉巴拉...因为male labor 没有技术,越来越多的受好的教育和有好技术的female labor 被需求。巴拉巴拉...导致越来越多的妇女出来工作的原因不是demand的增加,是什么什么。

7.2

开始先说一种理论,人力资本的价值跟前期教育投入和工作经历有关,然后说这个理论在解释女性的工作问题上不适用。举了个例子,忘了=。=后来表示male-dominated和female-dominated的工作,women都不占光。

7.3

还有一个阅读是说有个什么理论说收入跟受教育程度有关的。教育程度越高收入就越高。但有人出来反驳说妇女的情况就不是很能套用这个理论。好像是说妇女因为还得顾家顾小孩所以能从事的工作的收入都不高。又有人出来challenge说什么什么。。。

7.4

一屏多的一篇。没怎么仔细看,时间紧,好像跟妇女工作有关,但不是原狗的那篇。第二段说了什么经济影响因素。有很多细节题,定位还是挺快的

7.5

有个什么理论说收入跟受教育程度有关的。教育程度越高收入就越高。但有人出来反驳说妇女的情况就不是很能套用这个理论。好像是说妇女因为还得顾家顾小孩所以能从事的工作的收入都不高。又有人出来challenge说什么什么。。。

7.6

日本妇女工资为啥不如男人,先是说了两个factors,firm size和full/temperary,然后说忽略了另外一个因素,而美国有个理论就是将那个因素的,说不知道对日本是否使用。研究该因素有助于理解所述问题神马滴植物的生长

7.7

考了一篇男性和女性pay gap的 第一大段写的是日本的情况 列举了好两个主要原因 (有女的主要做兼职 男的做permanent job啊 男的在大公司 女的在小公司之类的。。)来解释为什么在日本男女之间的pay gap这么大
第二段补充了一下专家忽略的另一个原因 好像是性别歧视吧
第三段讲了一下美国男女性pay gap 的情况吧
不是很难

7.8

1.第一段:在日本,妇女的就业女普遍比男性的低。分析出这个现象是出于两个原因:虽然有三分之一的人口是参与的小型企业,但是大多数是参与的大型企业或是家庭企业;而在这大多数中妇女的参与率比男性的小。由于妇女要生小孩等,导致妇女一般更倾向于临时的或是兼职的工作。
   2.第二段:转折,说有分析家认为,尽管以上原因不能忽视,但决不能小看妇女性别歧视的问题。然后举了一些例子。

#7.9

考古—已确认  by bale

捌月月度,日本男女工资不平衡,已确认

by iceberg07日本女人收入比男人低,以前的学者提出收入低的2个原因,一是男人更容易获得大公司的职位而女人只能去小公司,二是part-time工作和正常工作相比。 
  第二段提出现代的情况,说女人也正在逐步获得这些工作机会。
  第三段说美国提出一个理论,用这个理论去证明日本女人收入低的另外一个原因。其中一个问题是问引用这个理论的作用。
     还有问题问第一段认为日本女人收入为什么低。我选的是男人更能在大公司工作。
byansonchan(Q50 V44)第二篇是日本男女工资不平等~和狗狗说的几乎一样的,只是我要更正一点:最后一段不是说美国的情况怎么样,是说“美国的一个理论认为”怎么怎么怎么样。(有highlight题)完全不同的概念啊。说还有很多additionalfactors要考虑什么的。题目和狗狗的几乎一样。
byaugboy(770)沟沟很充分了,但是为什么男女工资差异那道,我选的是女的大部分在smallfirm and family-owned business,这个选项直接推得出来,男的那个选项比较绕,但应该也是正确的,当时纠结了蛮久。。。上战场的童鞋注意下这道啦```
bykangxi4000(700)美国理论内有highlight,我选的是帮助更深入理解日本的情况。因为这个理论提出之后,作者有针对它提了几个问题,然后说了解这些有助于了解日本情况。为什么男女差异内道,同意augboy的选项,原文中能找到。
byNickyl86(720)有一题问主旨,我选的是提出别的可能的factorconcern某个topic
by1234567x(Q51 V39)还有日本男女工资那篇(长)
有一个题目选原文说了啥,我选的是那个女的都在family-owned公司和小公司工作
(因为原文没有说:男的在大公司工作,只是说:在大公司工作,或者是收入高的人占1/3)
又想起一个题目。问最后一段有什么目的。选为了更好的理解这个问题提出了新的思考方向之类的。原文大概就是狗里说的,扯到了美国的女的之类的(我没有仔细看原文,但是根据题目里的干扰选项推测,貌似这段是讲在其他国家也有类似的女的收入少的问题),然后原文提出了一个设问,说研究这个问题可以有助透彻理解工资差异。
还有一个题目是根据原文第二段来的。选性别歧视的选项。
这篇的结构是第一段先讲了工资存在男女差异,理由1是男的在大公司女的在小公司;理由2是男的可以终身雇佣,女的是临时的。
第二段说其实还有一个大家不能正视的问题就是性别歧视
第三段就是提出还有哪些问题可以再深入研究。
考古(已确认)感谢忽然忘了解脱

版本1
"日本男女收入不均的,前面已经有很详细的JJ了,一题问seniority(资历)工资的原因,选项有男人更多在companythat produced exports products,男人更多在regular positions,我比较了一下,选了后者,因为定位一段末的seniority是说男人更多是regularworkers,事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦
另一题问美国研究出的process有什么用,定位在末段最后,最后一句说研究这个may对reduce 工资不均有帮助,回答这一问题有助于enhance对日本的了解,我选的是“可能”(与may对应)对理解日本有帮助
主旨题,我选的是为某一现象提供新的perspective"版本2
日本男女收入不均的,前面已经有很详细的JJ了,一题问seniority(资历)工资的原因,选项有男人更多在companythat produced exports products,男人更多在regular positions,我比较了一下,选了后者,因为定位一段末的seniority是说男人更多是regularworkers,事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦
版本3
日本女人的工作收入。 主题题:我选反驳旧观点,提出新观点。 还有就是为什么男人工资高,我选因为他们在大公司做。有一个混淆的选项:女人在小公司和私人企业小作坊做。我犹豫了一下,小作坊是个什么咚咚? 回到原文没有找到就排除了!第三问:Seniority作用是什么,我选是吸引人长期为他卖命的手段。四问:二段作用,我选点出了一段不敢正视的问题(什么真正造成了妇女歧视) 文章的结构就是第一段提出旧观点给出两个例子证明什么造成了差异,第二段提出其实歧视也是原因之一!第三段就美国研究者出来了。版本4
长,将日本的工作男女收入差别大,但主要不是性别歧视,因为1日本男人更多在大公司工资高,女人在小公司和家庭企业工作。2日本男人一般毕业就在一个公司从一而终,而女人更多是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”(这里有一个题),最后一段说美国妇女的工作歧视是怎末怎么样(有一个术语),但同日本妇女的情况不一样,研究日本的情况将有助于把这个情况的涵盖面更加广术语(最后一段不长,但有2个题,大家要仔细看,前面2段不难)
版本5
有关小日本的男女工作不平等:日本有一种长期工作岗位,也就是对于从大学毕业后就进入公司并承诺服务一辈子的人给予很高的薪水和福利,但女人很少得到这些岗位,所以男女不平等,第2段讲有个例外,好象在航空也,妇女的工作岗位还不错.接下来对比美国的情况(这一篇文章很长,三大段,但挺好理解,别怕 )
版本6
阅读又考了那篇日本男女工资差距的文章。第一段给了两个原因:1)大公司往往工资高,而构成小的工资低的公司的主体是女性;2)女性由于什么原因,参加part-time的比例高,而男性多是终身雇佣。而公司的工资往往由工龄等确定。第二段提出这些人忽略了在regularjob的employees中,对女性的discrimination。后面模糊了。。
版本7
"第二篇是小日本男女工资不平等那个,三段。
一段,指出现象,学者给了两个解释。一是,三分之一的人去了大公司,而剩下的这一大部分人去了小公司,而这一大部分人中女的比例很高。二是。女的临时工多,而男的永久雇用的多。然后又说,永久雇佣有什么好处什么的。
二段,however,这些学者忽略了一些问题。好像是日本是一个出口外相型的国家,像出口一些的职业,还有一些大公司的永久工作,会被认为是好工作,所以,女人们对这些工作的兴趣很高。
三段,又说了一些别的因素,说大概是别的公家情况是怎么样的,可是这些在日本也是一样的吗?然后提出了三个问题,说,回答了这些问题,有助于理解日本的这个问题。"
版本8
日本妇女薪水比男人低,一方面 是很难在大公司任终身职位,有个转折,说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多.然后好象是女人打PART TIME 男人FULL TIME 把. JJ有.有个题:大公司的策略产生了什么效果?我的答案:使男人产生终身效力于该企业的动机.(因为参加工作越长,钱越多)
版本9
日本妇女在工作岗位中受到的歧视,2个原因,1是妇女从事part time居多,2是妇女一般较少有机会在单位里取得regularposition
版本10
D1:日本妇女的工资比男性低,这一现象比其他国家普遍。一是男性多在大公司工作,女性多在小公司工作,而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口导 向的国家,大公司在出口中占重要地位,因此为全职员共提供很好的工资和福利。男性可以从大学毕业就进入大公司签订终身合同,享受良好的福利和退休计划,女 性则一般是短期,因此享受不到。(考了一题为什么日本男性比女性工资高,有两个选项我觉得好像差不多,一个是说在大公司工作的男性比女性多,另一个是在小 公司工作的女性比男性多D2:好像说日本女性的机会也越来越多了,因为这里没有考点,所以记不清了D3:美国研究一个理论(忘记名称了)是研究男女收入不平等问题的,这个理论是否适用于日本,需要对日本有很深的认识(是个设问,没有具体给结论)。(一 题是关于这个理论的,选择一项符合文章意图的选项,看了半天没一个像)。 还有一题是主题题目,问作者的意图。
版本11
"日本妇女的工资比男性低,这一现象比其它国家普遍。一是男性多在大公司工作,女性多在小公司 工作,而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口导向的国家,大公司在出口中占重要地位,因此为全职员共提供很好的工资和福利。男性可以从大学毕业就 进入大公司签订终身合同,享受良好的福利和退休计划,女性则一般是短期,因此享受不到。
D1:考了一题为什么日本男性比女性工资高,有两个选项我觉得好像差不多,一个是说在大公司工作的男性比女性多, 另一个是在小公司工作的女性比男性多D2:好像说日本女性的机会也越来越多了,因为这里没有考点,所以记不清了D3:美国研究一个理论(忘记名称了)是研究男女收入不平等问题的,这个理论是否适用于日本,需要对日本有很深的认识(是个设问,没有具体给结论)。(一 题是关于这个理论的,选择一项符合文章意图的选项,看了半天没一个像)。还有一题是主题题目,问作者的意图"

7.10

human capital theory
这个理论呢可以解释,工资是和该人的education 和work experience 相关性。但是不能解释男女之间工资的gap问题。(主旨题)有人试图用human capital theory 解释这一现象。说女性由于要照顾家和孩子,会选择一些由于工作中断(disruption)惩罚比较低的工作,这类工作呢通常伴随着较低的工资。但是作者提出新证据反驳,说越来越多的女性去选择一些一旦工作中断惩罚会很高的工作。而且,在一些以男性为主导的工作中,男性的disruption rate比女性高。另外,在男性和女性有着相同的教育和工作经历并从事相同的工作的时候呢,女性的工资低(考点,哪个现象符合human capital theory的理论,就选男女从事相同工作并拥有相同的教育背景和工作经历应该有一样的工资)  

 

7.11

有一个是日本男女劳资问题的,特别长,三大段,原来的观点认为日本男女工资不等是由于两个原因1是男工给大firm还是farm啊我忘了打工,而女的给小的打工。2是男的一般都是长工,但是女的由于其它原因只能打短工
第二段说这的原因不能被underestimated,(有题问为什么)然后说了一堆,好像是其它的原因
第三段说美国如何如何,然后highlight一点,是一个关于US的问题,问举这个例子是为什么。

7.12

working woman
这个JJ里也有。
提供的背景是越来越多的女人出来干活,有说到demand怎么怎么的。大多数时间都在讨论男人女人的wage gap为什么没有缩小。主要原因是更多的女人出来工作,但是她们都集中在female dominated areas,这些行业一般工资都低,所以wage gap怎么缩小。
最后一段有个细节讲到最近wage gap略微变小了,原因是最近有high education and work experienced 的职业女性越来越多了,而部分工资很少的male dominated的行业给的工资降了。这里是有考题的。

 

7.13

讲female earning的。开头说一个人的life earning理应depends on his/her educational levels和其他的一些客观因素。但是female总体来说不太反应这个结论。一些female选择某些特定的职业因为她们认为这些职位的penalties to disturbance from work要比其他job小一些。男人们选择一些工作to take the advantage of less disturbance and get higher payoff. 不过后来一个学者提出其实经过调查女人们认为的那些职位并不提供less penalties to disturbance.

有道题是问作者同意哪个观点,正确选项是women's life earnings may not be maximized/ penalties be minimized if they choose those jobs with less penalties to disturbance (因为事实证明并没有less penalty)。其他问题又失忆了。想起来会再更。
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2011-11-16 15:01 编辑:cwf1986
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