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托业:科学测评保证英语培训效果

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小编摘要:在对员工进行英语培训时,科学的测评手段越来越多的为培训的最终效果做着铺垫。


现如今,人才测评逐渐成为企业人力资源管理的基础,正确的使用人才测评技术能够帮助企业选拔合适的新员工,准确地了解现有员工以及对员工进行合理的利用和开发。

在对员工进行英语培训时,科学的测评手段越来越多的为培训的最终效果做着铺垫。从培训之初就用科学的测评手段选拔合适员工进行英语培训,培训结束后再用科学的测评手段检验此次英语培训效果。如此一来,科学的测评手段就成为了企业英语培训前后对资格与效果进行衡量的标尺。

作为世界制药和诊断领域的龙头企业的罗氏非常重视内部员工的英语能力,他们早在两年前就已经开始对内部员工的英语能力进行培训。不过,由于员工的英语水平各不相同,为了降低企业培训的成本,筛选掉不具备参加英语培训条件的员工,从而进行行之有效的培训,罗氏诊断从今年起首次进行英语测评。在衡量了几家职业英语测试后,罗氏诊断选择了专业性更强的国际职业英语测试——托业考试(TOEIC)。

今年年初,罗氏诊断在北京、上海、广州三地为其员工安排了一次托业考试(TOEIC),这次考试是罗氏诊断为定义、审核员工是否有条件参与公司提供的英语培训的资格考试。这次考试只涉及到阅读和听力部分,考生所得分数都会被对应到相应等级的英语能力。此次罗氏诊断所选择的分数段的要求是“员工能够应付一定程度上的日常社交需求和工作上的业务需求:比如可以看得懂英文写的会议主题;在不使用或几乎很少使用字典的情况下,能阅读英文的高技术性文件;在英文电话簿中找到需要的资讯;能够了解他人用英文指导的与自己有关的例行性工作等等”。

此次罗氏诊断用托业考试作为员工培训资格选拔的条件外,还将用托业考试对参加培训员工的英语提升度进行二次量化考核。罗氏诊断表示,“托业(TOEIC)提交的英语测评报告和建议设定的岗位职级英语标准更具有专业性和权威性。”罗氏员工也认为,在了解到自身英语能力在企业内部的排名后,更能珍惜罗氏提供的免费英语培训,并且因为有了量化的考核机制从而大大激发了在英语学习上的自觉性和自主性。据悉,作为此次英语测评标准的托业考试(TOEIC)是测试“母语非英语的外国人”在工作环境中的英语交流能力。托业考试(TOEIC)目前已在世界近百个国家通行,被近千家企业认可和使用,是国际职场英语能力测评的首选标准。

从整个国际化趋势来看,企业的英语测试系统正逐步向国际化标准接轨,可以预见那些能反映出职场实际英语水平和交流能力的权威性考试会越来越受到欢迎。
标签:托业
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2011-08-09 11:20 编辑:mrjiong
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