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特变电工首次组织50名员工参加托业考试

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小编摘要:特变电工股份有限公司在总部所在地新疆维吾尔族自治区,首次组织了50名在职员工统一参加职场英语水平测试。

 6月25日,特变电工股份有限公司在总部所在地新疆维吾尔族自治区,首次组织了50名在职员工统一参加职场英语水平测试。为保证内部测评的公平和高效,经过反复调研、比较,特变电工最终选用了受全球最广泛认可、国际化程度最高的职场英语测试标准——托业考试,作为此次检验内部员工职场英语水平的测试题。

首批50名特变电工员工的英语内考题型主要包括听力和阅读两部分,采用的是传统纸笔考试形式。考试结束后一周,特变电工公司人力资源部门就能收到每名考生的成绩单,及由托业考试中国管理中心特别提供的《职业英语应用能力诊断报告》。随后,托业考试中国管理中心还将应企业需求派出人力资源管理专家,指导企业根据不同岗位的职责,预先设立“岗位英语职级标准”,以帮助企业节省人员招聘、员工培训、海外派遣、人事管理等工作的成本。

结合此次考试成绩的分布情况、各岗位对英语技能的实际需求,目前,特变电工已为不同职位员工初步划定了不同的托业分数线:新入职的应届毕业生员工400分、在岗普通员工400分、中级管理者500分,部分涉及海外业务的岗位对托业分数的要求更高。

作为国内重大装备制造业的领先企业和变压器行业首家上市公司,2010年,特变电工公司的输变电、新能源、新材料三大产业共实现产销200亿元,员工总数已逾万人,建立了辐射美国、日本、欧盟、俄罗斯、东盟、上合组织、非洲、海湾等60多个国家和地区的销售服务网络。随着与国际企业合作的加强和在国外建立生产基地,特变电工开始向国际化的目标迅速迈进。面对一系列国内外的重点难点工作,特变电工对高素质、高能力、实践强的国际化复合人才的需求很大,一方面通过外部招聘补充新鲜力量,另一方面更有效的途径是培育、提高在岗员工的自身素质。

通过此次组织部分员工内考,特变电工了解到托业考试在职场英语测评方面的科学性、权威性、公正性,今后将很有可能扩大其在公司人力资源管理工作上的应用范围。
标签:托业
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2011-08-07 08:43 编辑:mrjiong
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