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2012年施耐德电气招聘选用托业作为语言筛选标准

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小编摘要:2011年7月16日,施耐德电气(中国)有限公司2012年管理培训生招聘考试在包括北京、上海、广州在内的全国8个省市成功举行。

 

 2011年7月16日,施耐德电气(中国)有限公司2012年管理培训生招聘考试在包括北京、上海、广州在内的全国8个省市成功举行。

托业考试中国管理中心为本次考试提供了部分试题制作、成绩处理、数据分析等服务,这是托业与施耐德电气首次就管理培训生招聘考试项目进行合作,得到了考生和施耐德电气的一致认可与好评。施耐德电气校园招聘官方网站已在首页的“网申注意事项”一栏中,明确标示“托业成绩800分以上者优先考虑”。

据初步统计,1000余名通过了简历初选的申请者,参加了当天两个小时的计算机化考试。托业考试中国管理中心承诺在最短时间内将所有考生的成绩结果及分析报告,提供给施耐德电气(中国)2012年管理培训生招聘工作组,同时还特别邀请职场测评研究专家和团队对入选考生进行全面深入的性格能力分析,以帮助施耐德电气(中国)又快又好地完成本次招聘任务。

施耐德电气(中国)管理培训生招聘考试是施耐德中国管理培训生项目的关键环节,是施耐德电气校园招聘的重要项目之一。施耐德中国管理培训生项目(Management Trainee Program)是基于施耐德电气对未来管理人才的渴求,专门为希望未来成为综合管理人才的应届毕业生设计的职业发展计划,目标是从毕业生中挑选出最优秀的人才,给予他们最大的机会和挑战,使他们以最快的速度,发展成为施耐德电气的管理型人才,为施耐德电气未来的管理团队储备人才。本次施耐德电气管理培训生校园招聘面向2012届毕业生,预计招聘20-25人(详情可见http://www.schneidercampus.com/Guide03.html)。

施耐德电气于1987年在中国设立了第一个合资企业,目前在华已经拥有22,000名员工,77个办事处、26家工厂、6个物流中心、1个施耐德电气大学、3个全球研发中心、1个实验室、500家分销商和遍布全国的销售网络。

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2011-08-04 12:24 编辑:mrjiong
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